Magalu crée un processus exclusif de sélection des stagiaires pour les noirs
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Vendredi dernier, le 18, le Magazine Luiza a annoncé un processus exclusif de sélection des stagiaires pour les professionnels noirs. Recherchant la diversité et l'inclusion raciale, la sélection est très différente des sélections traditionnelles effectuées par les entreprises.
Selon Magalu la raison de la création d'un processus avec ce format sans précédent est que, malgré 53% de son personnel composé de personnes noires et brunes, seulement 16% de l'organe directeur est composé de personnes de ce groupe.
"Clairement, si nous avons 53% de l'équipe noire et brune et seulement 16% de personnes noires et brunes à des postes de direction, il y a un problème à résoudre avec des actions concrètes." a déclaré le président de la Société, Frederico Trajano.
Le processus de sélection des stagiaires, qui s'est ouvert le même jour, le 18, comporte six étapes : tests en ligne ; vidéo de présentation professionnelle ; entretiens avec le service RH ; entretien avec les directeurs de zone ; et, enfin, un entretien avec le Conseil d'administration.
L'entreprise a également divulgué le salaire et les avantages sociaux des stagiaires. "La rémunération mensuelle sera de 6.600 XNUMX R$, en plus d'une prime d'embauche d'un montant d'un salaire".
Les avantages comprennent le PLR (participation aux bénéfices), le VR (chèques-repas) ou le VA (chèques-alimentation), le VT (chèques de transport), l'assurance médicale et dentaire, les remises sur les produits, entre autres. Les personnes sélectionnées recevront également une bourse d'anglais et un suivi professionnel pour accélérer leur carrière avec des sessions de Job Rotation -task rotation- et de Mentoring.
« Le magazine Luiza pense qu'une entreprise diversifiée est une entreprise meilleure et plus compétitive. Nous voulons développer les talents noirs, agir contre le racisme structurel et aider à lutter contre les inégalités brésiliennes.
Patrícia Pugas, directrice exécutive de la gestion des personnes du groupe Magalu.
Selon l'entreprise, la démarche a été élaborée en partenariat avec plusieurs entités dédiées à l'inclusion et à la lutte contre le racisme. Parmi eux figurent l'Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), la Faculdade Zumbi dos Palmares et le « Comité pour l'égalité raciale des femmes au Brésil ».
Pour vous inscrire au processus de sélection des stagiaires, il vous suffit d'accéder au page de programme exclusive🇧🇷 Les candidats diplômés entre décembre 2017 et décembre 2020 dans n'importe quel cours de l'enseignement supérieur seront acceptés, à l'exception des cours de technologue. Les candidats doivent également se déclarer noirs et être disposés à voyager et à changer de ville, si nécessaire.
Le processus de sélection des stagiaires noirs s'est répercuté sur les réseaux sociaux
Le modèle inédit de processus de sélection a eu des répercussions sur les réseaux sociaux. Pour ou contre, de nombreux internautes se sont prononcés sur les exclusivités pour les noirs et ont fait du sujet l'un des plus cités sur Twitter dimanche dernier, le 20.
"Il est allé faire du shopping à Havan. Je ne supporte pas le racisme !», a écrit un internaute, critiquant les modalités du procédé. D'autre part, un autre utilisateur a écrit: "Félicitations Magalu ! C'est ce qu'on appelle l'équité. Montrer!🇧🇷 L'auteur anonyme et podcasteur Startupdareal a commenté l'affaire :
Pour cette raison, certains spécialistes ont également décidé de s'exprimer sur le sujet : en plus d'être chroniqueuse pour le magazine Ela, Luana Génot est la directrice générale d'ID_BR, une institution partenaire du Magalu dans ce processus. Elle commente que le modèle garantit ce qu'il dit loi 12.288, qui a institué le Statut de l'égalité raciale, destiné à garantir à la population noire la réalisation de l'égalité des chances.
À son tour, également sur Twitter, le député fédéral Hélio Lopes a déclaré que ce type de processus de sélection est absurde et s'est interrogé sur la possibilité que cela soit considéré comme du « racisme inversé », c'est-à-dire des préjugés contre les Blancs :
Dans une interview accordée à Estadão ce lundi 21, Frederico Trajano a déclaré que l'entreprise savait que l'annonce de ce type de processus de sélection déclencherait des discussions. Cependant, selon lui :
« Il est inacceptable que seulement 16 % [de la direction de Magalu] soient composés de Noirs. Au fil des ans, l'entreprise a formé environ 250 stagiaires. Seuls 10 d'entre eux étaient noirs. Dans tous les programmes, il y avait d'énormes difficultés à attirer des talents noirs. Le nombre de candidats a toujours été très faible ».
Frederico Trajano, président du magazine Luiza
En outre, il a déclaré qu'investir dans la diversité de sa main-d'œuvre apportera de grands avantages à la société, car, comme au Brésil, la base de consommateurs de la société est assez diversifiée.
« Nous voulons résoudre un problème que nous savons avoir. Nous sommes honnêtes quant à la nécessité de changer une réalité que nous avons nous-mêmes créée. Nous sommes responsables de ceux que nous sélectionnons et promouvons. (https://editorialrm.com)
Dans une note officielle publiée ce lundi 21, le magazine Luiza a déclaré que le processus de sélection des stagiaires se poursuivra dans ces conditions, comme l'entreprise est née pour l'inclure.
« La méritocratie, dans notre nouveau programme de stagiaires, commence maintenant. Ceux qui, ayant les mêmes opportunités initiales que les autres, qui se démarquent, travaillent dur et s'identifient aux valeurs de Magalu, resteront dans l'entreprise. Exactement comme c'est arrivé à chacune des personnes qui occupent des postes de direction aujourd'hui.
Communiqué officiel du magazine Luíza, le matin de ce lundi 21
L'entreprise dit qu'elle ne veut pas être considérée comme un modèle par les autres. « Mais nous avons l'obligation de corriger tout ce que nous considérons comme nos problèmes. C'est ce que nous faisons – sans possibilité de retour en arrière », conclut le communiqué.
Bayer investit également dans un processus inclusif
Le processus de sélection des stagiaires à Bavière, société pharmaceutique allemande, suit également les moules du procédé Magalu. Il comporte 5 phases et l'admission est prévue pour décembre/2020 et janvier/2021.
Sous le slogan "opportunité de transformer, courage d'inspirer", toute la campagne est menée par des employés noirs de l'entreprise, tels que Cássia Silva, analyste complète de l'interaction client, et Iêda Almeida, spécialiste de l'unité.
Dans ce cas, le salaire est de 6.900 XNUMX R$, plus les avantages traditionnels du marché, tels que l'assistance médicale et dentaire, le VT (bon de transport) et l'accord avec les gymnases. Une autre différence est l'entente avec une coopérative qui offre une éducation financière aux employés.
L'inscription au programme est ouverte depuis le 18/09 et se poursuit jusqu'au 21/10. Ils doivent être faits en page de l'entreprise et la dernière étape est prévue pour la première quinzaine de décembre.
"Grâce à cette initiative, nous voulons constituer un vivier de professionnels diversifiés, faisant place à un environnement de plus en plus inclusif, innovant et durable", déclare Bayer.
Et vous, que pensez-vous du processus de sélection des stagiaires de Magalu ? Inclusion ou exclusion ? Laissez le vôtre ci-dessous commenter.
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