Le Guide des salaires 2024 révèle les métiers qui mèneront à l'embauche

O Guide des salaires 2024 élaboré par Robert Half, une entreprise spécialisée dans les ressources humaines, révèle des projections optimistes pour le marché du travail brésilien l'année prochaine. Selon la 16e édition de l'étude, 55 % des entreprises brésiliennes sont plus confiantes pour 2024, sous l'effet de plusieurs facteurs. L'étude souligne que 54 % de ces entreprises envisagent d'ouvrir de nouveaux postes vacants, ce qui indique une augmentation significative de la demande de professionnels qualifiés, notamment dans les domaines de l'ingénierie, de la finance et de la comptabilité, du droit, des marchés financiers, des ressources humaines, des assurances, de la technologie et des ventes. et commercialisation.

Selon les organisations interrogées dans le monde entier, l’optimisme pour 2024 est motivé par des facteurs tels que la demande accrue de produits/services, l’amélioration de la situation économique, les opportunités d’expansion, l’expansion budgétaire et l’adoption de nouvelles technologies. Selon les conclusions du Guide Salaire, les secteurs les plus en vogue en matière d'embauche pour 2024 sont l'agroalimentaire, la vente au détail, la technologie, l'énergie, la santé (industrie pharmaceutique et opérateurs de santé) et l'industrie (industrie minière et B2B). Ces segments présentent une forte demande de professionnels qualifiés, reflétant les opportunités de croissance dans différents domaines de l’économie.

Compétences les plus requises pour l'embauche

Point essentiel au moment de décider d'embaucher ou non un particulier, le Guide souligne l'importance de Compétences non techniques, des compétences relationnelles et comportementales, de plus en plus présentes sur le marché du travail. Développer ces compétences est crucial pour les professionnels qui cherchent à se démarquer dans un environnement de travail dynamique et compétitif.

Selon Guide des salaires 2024 da Robert Half, comme Compétences non techniques les plus appréciés par les entreprises sont :

Adaptabilité/Résilience

La capacité à surmonter les défis et à se réinventer face à l’adversité est cruciale. Les professionnels adaptables et résilients sont capables de maintenir leurs activités même en temps de crise, démontrant une capacité essentielle à faire face à des situations imprévisibles et à assurer la continuité des processus.

Flexibilité

La capacité à s’adapter à l’évolution des scénarios, des règles et des demandes continue également d’être très appréciée sur le marché. Les professionnels flexibles sont capables d’exercer leurs fonctions de manière engagée et proactive, s’adaptant rapidement aux besoins d’un environnement de travail en constante évolution.

Communication

La capacité de s’exprimer clairement et objectivement, combinée à la capacité d’écoute, est essentielle pour les équipes de travail. Les professionnels dotés d’une bonne communication facilitent l’absorption, l’organisation et le partage efficace de l’information. Cela contribue à un environnement de travail plus collaboratif et productif.

Relation interpersonnelle:

La capacité à établir des relations positives avec des collègues, des différents domaines et départements est un différenciateur précieux. Les professionnels dotés de solides compétences interpersonnelles favorisent l’unité et l’interaction positive, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et stimulant.

Les métiers tendances pour 2024

Pour comprendre les tendances salariales et les exigences du marché du travail en 2024, le Guide salarial utilise une méthodologie qui considère non seulement les qualifications et l'expérience du candidat, mais également la complexité du poste, de l'industrie et du secteur d'activité. Le rapport comprend des informations sur les revenus de l'entreprise, en les différenciant entre les petites (P) et les moyennes (M), avec des revenus allant jusqu'à 500 millions de BRL, et les grandes (G), avec des revenus supérieurs à 500 millions de BRL. Une exception s'applique aux bureaux du domaine juridique, qui sont classés en petites/boutiques, moyennes et grandes, selon le nombre d'avocats.

Vous trouverez ci-dessous les détails des embauches mis en évidence par le rapport, basés sur les principaux domaines d’intervention en 2024 :

Engenharia

Le secteur de l’ingénierie devrait être en tête du recrutement dans plusieurs segments clés, reflétant une forte demande de professionnels qualifiés. Les segments mis en avant comprennent l'agro-industrie, les produits pharmaceutiques, la vente au détail, les mines et l'énergie.

Dans ce scénario dynamique, certaines informations spécifiques sur les postes les plus recherchés, les défis de recrutement et les compétences essentielles fournissent un aperçu approfondi.

Postes les plus recherchés

• Gestionnaire de la chaine d'approvisionnement: Professionnel incontournable pour l’optimisation des chaînes d’approvisionnement, votre recherche indique l’importance croissante de l’efficacité opérationnelle.

• Chef de projet: L'accent est mis sur une gestion de projet efficace, reflétant le besoin de professionnels capables de diriger des initiatives complexes.

• Spécialiste ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) : Preuve de l'importance croissante des pratiques durables dans les entreprises, à la recherche de professionnels spécialisés pour promouvoir la responsabilité d'entreprise.

Le plus difficile à trouver des professionnels

• Spécialiste ESG : La pénurie de ces professionnels met en évidence le besoin urgent de spécialisation dans les questions environnementales, sociales et de gouvernance.

• Chef de projet minier : La complexité du secteur minier requiert des leaders expérimentés dans la gestion efficace de projets spécifiques.

• Acheteur du segment des énergies renouvelables : La recherche de professionnels dans ce domaine met en évidence l'accent mis sur la transition vers des sources d'énergie plus durables.

• Ingénieur Automatisme pour l'Industrie : La demande d’experts en automatisation reflète l’importance croissante de l’efficacité et de l’innovation dans l’industrie.

Compétences techniques et certifications requises

Les compétences techniques comprennent la maîtrise de la langue, la maîtrise de SGI – Système de gestion intégré, l'innovation, MS-Project et les compétences techniques. Les certifications requises couvrent les outils de projet, l'ESG, la technologie d'analyse de données, le Lean Manufacturing et les ERP.

L'accent mis sur les compétences comportementales met en évidence l'importance de traits tels que la flexibilité, l'adaptabilité, la communication, le profil analytique et l'autonomie. Ces caractéristiques reflètent non seulement l'expertise technique, mais également la capacité de s'intégrer efficacement dans des environnements de travail dynamiques et stimulants.

Perspectives de rémunération pour 2024 (Junior / Full / Senior)

• Gestionnaire de la chaine d'approvisionnement:
  • Entreprise P/M (R$) : 18.500 26.100 | 28.850 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 22.250 28.800 | 32.000 XNUMX | XNUMX XNUMX

• Responsable production/process :
  • Entreprise P/M (R$) : 16.500 19.200 | 26.650 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 20.700 24.600 | 29.900 XNUMX | XNUMX XNUMX

• Chef de projet/PMO :
  • Entreprise P/M (R$) : 15.500 20.100 | 25.150 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 20.200 26.100 | 32.600 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Ingénieur EHS/ESG :
  • Entreprise P/M (R$) : 8.600 11.200 | 13.900 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 11.900 15.400 | 19.300 XNUMX | XNUMX XNUMX

Finance et comptabilité

Le secteur de la finance et de la comptabilité devrait devenir un domaine dynamique pour diriger l'embauche en 2024, tiré par des segments clés tels que la santé, l'agro-industrie, la vente au détail, l'industrie B2B et les infrastructures. Dans ce contexte, le Guide explore en détail les postes les plus demandés, les défis de recrutement et les compétences cruciales pour les professionnels du domaine.

Postes les plus recherchés

• Planification financière: Soulignez le besoin croissant de professionnels capables de fournir des informations stratégiques pour guider les décisions financières des organisations.
• Contrôleur: Indispensable en gestion financière, le Contrôleur est recherché pour garantir l’exactitude et l’intégrité de l’information comptable et financière.
• Trésorerie/Finances : En mettant l'accent sur la gestion efficace des ressources financières, ce poste est essentiel aux opérations quotidiennes et stratégiques de l'entreprise.
• Comptabilité/Fiscalité : Les professionnels de ce domaine jouent un rôle crucial pour garantir la conformité réglementaire et fiscale des organisations.
• Relations avec les investisseurs: Cela reflète l’importance de maintenir une communication transparente et efficace avec les investisseurs.

Le plus difficile à trouver des professionnels

• Comptabilité avec l'anglais : La demande de professionnels bilingues met en évidence l’internationalisation des opérations financières.
• Taxe/Taxe avec l'anglais : La pénurie de ces postes met en évidence l’importance des compétences linguistiques pour les fonctions fiscales.
• Planification financière avec le début d’une carrière en comptabilité : La recherche de professionnels possédant une expérience multidisciplinaire met en évidence l’importance de la polyvalence dans le domaine financier.

Compétences techniques et certifications requises

Les compétences techniques comprennent la maîtrise de l'anglais, l'automatisation des processus, Excel et BI, l'ERP de marché et les études financières/faisabilité/modélisation financière. La certification la plus demandée est le CRC actif, consolidant l'importance des certifications comptables. L'accent mis sur les compétences comportementales met en évidence l'importance de caractéristiques telles que l'écoute active, l'adaptabilité, le dynamisme, la résilience et les relations interpersonnelles. Selon le rapport, ces compétences sont cruciales pour une collaboration efficace dans des environnements financiers difficiles.

Perspectives de rémunération pour 2024 (Junior / Full / Senior)

• Contrôleur:
  • Entreprise P/M (R$) : 17.500 21.500 | 26.000 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 26.500 33.000 | 41.000 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Responsable Trésorerie/Finances :
  • Entreprise P/M (R$) : 13.650 16.250 | 20.000 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 18.800 24.000 | 29.200 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Coordonnateur de la planification/contrôle :
  • Entreprise P/M (R$) : 12.500 14.600 | 17.000 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 15.250 17.600 | 21.750 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Analyste comptable/fiscal complet :
  • Entreprise P/M (R$) : 5.400 6.320 | 7.700 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 6.300 7.300 | 8.200 XNUMX | XNUMX XNUMX

Légal

Le domaine juridique s’impose comme un domaine stratégique pour l’embauche en 2024, en mettant l’accent sur les cabinets d’avocats spécialisés et de taille moyenne offrant des services complets, les banques, l’agroalimentaire, la technologie et la santé. Cette diversité de scénarios stimule la recherche de professionnels qualifiés, avec des postes importants et des défis de recrutement spécifiques.

Postes les plus recherchés

• Avocat senior droit des sociétés/fusions et acquisitions : Professionnel incontournable des transactions complexes, reflétant la demande d’expertise en fusions et acquisitions.
• Responsable juridique: En mettant l’accent sur le leadership, nous recherchons des professionnels pour gérer des équipes juridiques et guider les stratégies juridiques.
• Avocat principal en conformité : L’importance croissante accordée à la conformité met en évidence la recherche d’experts pour garantir le respect des réglementations.
• Avocat conseil fiscal complet : Axé sur l’orientation fiscale, il reflète l’importance croissante de ce domaine face aux évolutions réglementaires.

Le plus difficile à trouver des professionnels

• Financement de projets/banque : La complexité de ces domaines met en évidence la pénurie de professionnels spécialisés dans la finance et la banque.
• Sciences de la vie: La recherche d’expertise dans les sciences de la vie met en évidence la nécessité d’une compréhension approfondie du secteur.
• Tiers Secteur/ESG : La demande de professionnels du tiers secteur et de l’ESG met en évidence l’importance croissante de la responsabilité sociale des entreprises.
• Marché des capitaux: La spécialisation dans ce domaine reflète la complexité des marchés financiers et des capitaux.

Compétences techniques et certifications requises

Les compétences techniques comprennent un anglais courant, une profondeur technique et une formation continue, une connaissance du secteur/marché, un profil commercial et/ou entrepreneurial et une gestion du personnel.

Les certifications comprennent une maîtrise, un doctorat, une spécialisation, un LLM ou un MBA, un certificat de langue avancé/courant, des documents juridiques pertinents, des opinions ou des cas, des certificats technologiques, des systèmes et outils juridiques et des certificats comptables/financiers. Les compétences comportementales comprennent la résilience, l'autogestion, la flexibilité et l'adaptabilité, le profil commercial, commercial et/ou entrepreneurial et les relations interpersonnelles.

Perspectives de rémunération pour 2024 (Junior / Full / Senior)

• Avocat senior droit des sociétés/fusions et acquisitions :
  • Entreprise P (R$) : 13.600 16.500 | 19.900 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise M (R$): 16.400 20.000 | 24.150 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 16.450 20.000 | 24.150 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Responsable juridique:
  • Entreprise P (R$) : 13.150 16.000 | 19.350 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise M (R$): 16.995 20.600 | 24.875 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 19.762 24.000 | 29.004 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Avocat principal en conformité :
  • Entreprise M (R$): 11.911 14.500 | 17.452 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 13.613 16.500 | 19.955 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Avocat conseil fiscal complet :
  • Entreprise P (R$) : 8.600 10.500 | 12.650 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise M (R$): 9.000 11.000 | 13.250 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 10.260 12.500 | 15.104 XNUMX | XNUMX XNUMX

Marché financier

Le secteur des marchés financiers est à l'épicentre du recrutement pour 2024, avec un leadership exceptionnel dans les banques d'investissement, les méthodes de paiement, les Fintechs, les fonds de capital-investissement et les actifs. Cette dynamique exige des professionnels hautement qualifiés, les postes les plus recherchés et les défis de recrutement étant des domaines cruciaux pour comprendre le scénario.

Postes les plus recherchés

• Analyste crédit/Spécialiste/Directeur : Coup de projecteur pour les professionnels qui jouent un rôle essentiel dans l'évaluation et la gestion des risques de crédit, reflétant l'importance du crédit pour les institutions financières.
• Analyste comptable/Spécialiste/Gestionnaire : Des professionnels qui jouent un rôle crucial pour assurer l’intégrité de l’information comptable, élément essentiel du secteur financier.
• RM Private (Relation avec les clients à revenus élevés) : Elle reflète la recherche de spécialistes des relations privées, indiquant une orientation vers la gestion de clients à revenus élevés.
• Spécialiste de la conformité/contrôles internes/gestionnaire/directeur : La conformité est une priorité croissante, mettant en évidence la recherche d'experts pour garantir la conformité réglementaire et l'intégrité des contrôles internes.
• Analyste/Associé M&A (Fusions et Acquisitions) : Cela témoigne de l'importance continue des activités de fusions et acquisitions dans le secteur financier, avec la recherche de professionnels capables de mener des analyses et des négociations.

Le plus difficile à trouver des professionnels

• Crédit d'entreprise : La complexité de l’analyse de crédit pour les grandes entreprises met en évidence la difficulté de trouver des experts dans ce domaine.
• ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) : L’importance croissante de l’ESG sur le marché financier rend les professionnels spécialisés dans ce domaine très demandés.
• Comptabilité: Des professionnels comptables qualifiés sont essentiels, mais les pénuries peuvent constituer un défi.
• Banque Privée : La relation spécialisée avec les clients à revenus élevés fait des professionnels de la Banque Privée une acquisition stratégique.
• Innovation numérique : L'évolution technologique constante exige que des professionnels innovants dirigent des initiatives numériques dans le secteur financier.

Compétences techniques et certifications requises

Les compétences techniques comprennent un anglais courant, une connaissance des analyses/données, une connaissance des produits d'investissement locaux et internationaux, une connaissance des normes réglementaires en vigueur et une connaissance sectorielle pour l'analyse de marché. Les certifications les plus demandées incluent CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO. Les compétences comportementales mettent l'accent sur un profil entrepreneurial, se concentrent sur l'obtention de résultats, sur une vision et une planification stratégique, sur l'engagement avec les nouvelles technologies et sur une gestion facilitante.

Perspectives de rémunération pour 2024 (Junior / Full / Senior)

• Directeur Crédit et Risque (R$) :
  • 37.200 | 46.000 | 56.850
• Gestionnaire de relations privées (élevé/ultra élevé) (R$) :
  • 24.350 | 30.200 | 41.800
• Spécialiste de la conformité/audit/contrôles internes (R$) :
  • 15.300 | 19.000 | 23.450
• Analyste en fusions et acquisitions ($ R$) :
  • 15.100 | 18.700 | 23.050

Ressources humaines

Le secteur des ressources humaines joue un rôle central dans l'embauche pour 2024, leader dans des segments clés tels que la santé, les biens de consommation, la vente au détail, l'industrie B2B et les infrastructures. La recherche de professionnels spécialisés et généralistes reflète l'importance stratégique des RH dans l'environnement de l'entreprise.

Postes les plus recherchés

• Généraliste : Indispensable pour les approches holistiques de gestion des personnes, le généraliste est essentiel pour assurer l’intégration des pratiques RH à travers l’organisation.
• Associé: Le partenaire d'affaires RH souligne la nécessité d'aligner les stratégies de ressources humaines sur les objectifs organisationnels, en favorisant la synergie entre la gestion des personnes et les objectifs de l'entreprise.
• Administration du personnel/paie : Les professionnels de ce domaine jouent un rôle crucial pour garantir l’exactitude et la conformité des processus liés à la paie.
• Attraction et sélection : Il reflète la demande constante de talents qualifiés, soulignant l’importance d’une attraction et d’une sélection efficaces.
• Rémunération: Les professionnels spécialisés dans les stratégies de rémunération sont essentiels pour attirer et retenir les talents, garantissant ainsi la compétitivité du marché.

Le plus difficile à trouver des professionnels

• Administration du personnel/paie avec anglais : La combinaison de compétences techniques et linguistiques rend les professionnels de ce domaine très recherchés.
• Rémunération avec l'anglais : La pénurie de professionnels possédant une expertise en rémunération et des compétences en anglais met en évidence un défi de recrutement particulier.
• Analyste généraliste avec anglais : Les généralistes bilingues sont essentiels dans les environnements d’entreprise internationaux, ce qui les rend difficiles à trouver.

Compétences techniques et certifications requises

Les compétences techniques comprennent les langues, le développement du leadership, la diversité et l'inclusion (D&I), les pratiques ESG et la stratégie de rémunération. Des certifications RH spécifiques, telles que CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO, peuvent également être demandées. Les compétences comportementales mettent l'accent sur les relations interpersonnelles, la vision commerciale, l'adaptabilité, la capacité à être pratique et l'intelligence émotionnelle.

Perspectives de rémunération pour 2024 (Junior / Full / Senior)

• Partenaire commercial – Gestionnaire :
  • Entreprise P/M (R$) : 18.300 22.500 | 24.500 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 23.800 27.900 | 31.500 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Coordonnateur/Spécialiste des ressources humaines :
  • Entreprise P/M (R$) : 11.500 13.500 | 15.200 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 13.200 15.500 | 17.500 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Analyste principal de la rémunération et des avantages sociaux :
  • Entreprise P/M (R$) : 8.800 10.000 | 11.300 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 9.800 11.700 | 13.200 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Analyste principal en administration du personnel/paie :
  • Entreprise P/M (R$) : 6.700 8.000 | 8.800 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 7.000 8.650 | 9.200 XNUMX | XNUMX XNUMX

Assurances

Le secteur de l’assurance apparaît comme protagoniste des recrutements pour 2024, avec un accent sur les assureurs grands risques, les opérateurs de santé, les réassureurs, les courtiers et les Assurtechs. Le besoin de professionnels spécialisés dans la finance, le crédit, la souscription et la comptabilité reflète la complexité du secteur.

Postes les plus recherchés

• Analyste/gestionnaire financier : Les professionnels dans ce domaine sont essentiels à une gestion financière efficace, garantissant la santé économique des organismes d’assurance.
• Analyste/Gestionnaire de crédit : Une gestion efficace du crédit est essentielle pour atténuer les risques, soulignant l’importance de ces professionnels dans le secteur de l’assurance.
• Analyste/gestionnaire de souscription : Une souscription compétente est essentielle à l’évaluation et à la tarification des risques, ainsi qu’à la viabilité financière des assureurs.
• Chargé de compte/Responsable commercial : La recherche de professionnels pour diriger les initiatives commerciales met en évidence la nécessité de développer les activités sur le marché concurrentiel de l'assurance.

Le plus difficile à trouver des professionnels

• Actuariat, Souscription, Crédit et Risques, Comptabilité : Les pénuries dans ces domaines critiques indiquent un défi important dans l’identification des talents qualifiés.

Compétences techniques et certifications requises

Les compétences techniques comprennent un anglais courant, une connaissance des analyses/données, une compréhension des normes réglementaires en vigueur, une familiarité avec les produits d'assurance numériques et des connaissances en matière de cybersécurité. Les certifications pertinentes incluent MIBA, Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), Certified Risk Manager (CRM) et SUSEP.

Les compétences comportementales mettent l'accent sur la vision et la planification stratégique, l'engagement avec les nouvelles technologies, la communication affirmée, l'adaptabilité et le sentiment d'appartenance.

Perspectives de rémunération pour 2024 (Junior / Full / Senior)

• Gestionnaire de crédit et de risque (R$) :
  • 20.950 | 28.200 | 31.600
• Responsable souscription/technique (R$) :
  • 15.500 | 20.800 | 23.350
• Analyste de crédit et de risque (R$) :
  • 8.900 | 12.000 | 13.400
• Analyste financier (R$) :
  • 7.100 | 9.600 | 10.650

Technologie

Le secteur de Technologie s'impose comme l'un des leaders en matière de recrutement pour 2024, avec un accent sur les domaines tels que la Banque/Assurance/Fintechs, l'Industrie, l'Agroalimentaire, la Santé et l'Éducation. La recherche de professionnels spécialisés dans le conseil ERP, l'ingénierie des données, la sécurité de l'information, le développement RPA/automatisation et la gestion informatique reflète l'importance stratégique de la technologie dans divers secteurs.

Postes les plus recherchés

• Consultant ERP : Les professionnels dans ce domaine sont essentiels à la mise en œuvre efficace des systèmes ERP, garantissant des processus organisationnels optimisés.
• Ingénieur de données : L'importance croissante des données met en évidence le besoin de professionnels capables de concevoir et de gérer des infrastructures efficaces pour le traitement des données.
• Analyste en sécurité de l'information : La cybersécurité est cruciale et la recherche d’analystes spécialisés reflète la nécessité de protéger les actifs numériques.
• Développeur RPA/Automatisation : Les professionnels capables d'automatiser les processus sont très demandés, ce qui améliore l'efficacité opérationnelle.
• Responsable informatique: Une gestion efficace de l'infrastructure technologique est essentielle, ce qui oblige les gestionnaires technologiques TI essentiel au succès opérationnel.

Le plus difficile à trouver des professionnels

• ERP, Données, Sécurité de l'information, Intelligence Artificielle, Cloud : Les pénuries dans ces domaines clés mettent en évidence la concurrence intense pour les experts en technologie.

Compétences techniques et certifications requises

Les compétences techniques incluent une expérience en ERP, cloud, Python, Salesforce et base de données. Les certifications pertinentes couvrent les certifications COBIT, CCPV, CCNA, CCNP, ITIL, CISCO, Azure, AWS, GoogleCloud, CEH, CISSP, ISO27001, CompTIA Security+ et Salesforce. Les compétences comportementales mettent l’accent sur la capacité d’enseignement, la flexibilité, la résilience, le travail d’équipe et le leadership.

Perspectives de rémunération pour 2024 (Junior / Full / Senior)

• Responsable informatique généraliste (R$) :
  • 20.400 | 26.500 | 34.200
• Spécialiste/Data Scientist (R$) :
  • 14.400 | 18.700 | 24.100
• Consultant ERP (R$) :
  • 13.100 | 17.000 | 21.900
• Analyste de sécurité complète (R$) :
  • 8.400 | 11.000 | 14.100

Ventes et marketing

Les secteurs de l'agroalimentaire, de la pharmacie, de la vente au détail, de la technologie et de l'énergie sont en tête des recrutements pour 2024 dans le domaine de la vente et du marketing. Les professionnels spécialisés en Business Intelligence, Gestion Commerciale, Technique de Vente, Marketing et CRM sont parmi les plus recherchés, soulignant la nécessité de stratégies innovantes pour stimuler la croissance de l'entreprise.

Postes les plus recherchés

• Spécialiste en intelligence d'affaires : La recherche de professionnels spécialisés en BI met en évidence l’importance de l’analyse des données pour orienter les stratégies commerciales et marketing.
• Directeur commercial: Un leadership commercial efficace est essentiel pour améliorer les performances commerciales et atteindre les objectifs organisationnels.
• Spécialiste technico-commercial : Les professionnels capables d’articuler des solutions techniques sont de plus en plus demandés, en particulier dans des secteurs tels que la technologie et l’énergie.
• Analyste marketing : La capacité à développer et à exécuter des stratégies marketing efficaces est essentielle pour accroître la visibilité de la marque.
• Analyste CRM : Une gestion efficace de la relation client est vitale, justifiant la demande de professionnels spécialisés en CRM.

Le plus difficile à trouver des professionnels

• Spécialiste en Business Intelligence, Transformation Digitale, Analyste Marketing Digital : La pénurie dans ces domaines reflète la demande croissante d’expertise en analyse de données et en stratégies numériques.

Compétences techniques et certifications requises

Les compétences techniques incluent les langues, la connaissance de l'entonnoir de vente, Power BI, la stratégie commerciale et le développement de nouvelles affaires. Les certifications pertinentes couvrent Power BI, CRM, Google Ads, SEO et Inbound Marketing. Les compétences comportementales mettent l'accent sur l'adaptabilité, la communication efficace, le profil analytique, l'autonomie et la flexibilité.

Perspectives de rémunération pour 2024 (Junior / Full / Senior)

• Directeur général:
  • Entreprise P/M (R$) : 33.100 48.000 | 58.950 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 44.200 64.000 | 78.550 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Analyste en intelligence de marché :
  • Entreprise P/M (R$) : 6.400 9.400 | 11.500 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 7.600 11.200 | 13.700 XNUMX | XNUMX XNUMX
• Analyste marketing – Marketplace :
  • P/M (R$): 5.350 7.900 | 9.700 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • G (R$) : 7.250 10.600 | 12.950 XNUMX | XNUMX XNUMX
• CRM/CX :
  • Entreprise P/M (R$) : 4.000 5.900 | 7.250 XNUMX | XNUMX XNUMX ;
  • Entreprise G (R$): 5.600 8.200 | 10.050 XNUMX | XNUMX XNUMX

Voir aussi:

Deux jobs et CLT : est-il possible d'avoir un contrat formel ?

source: Robert Half.