Le guide des salaires 2025 révèle les professions qui mèneront à l'embauche et aux gros salaires

Le marché du travail brésilien montre des signes de croissance pour 2025, avec une croissance significative attendue dans plusieurs domaines. Selon le Guide des salaires de Robert Half 2025, près de la moitié des entreprises envisagent d'élargir leurs équipes avec des recrutements permanents, tandis qu'une partie importante se prépare à augmenter ses effectifs temporaires, notamment pour des projets à court terme. Le rapport souligne la forte demande de professionnels qualifiés dans des secteurs stratégiques tels que ingénierie, finance, droit, technologie et ventes. Découvrez les détails ci-dessous!

Secteurs les plus recherchés

En 2025, plusieurs secteurs présenteront une forte demande, selon le Guide des salaires de Robert Half. Dans le secteur technologique, par exemple, la demande de spécialistes en intelligence artificielle, cybersécurité et développement de logiciels continuera à croître. En outre, tous les secteurs énumérés ci-dessous recherchent des professionnels possédant des compétences spécifiques et une expérience pertinente, renforçant ainsi l'importance d'une qualification continue et de l'adaptation aux nouvelles demandes du marché.

Agroalimentaire

O secteur agroalimentaire continue de se démarquer comme l’un des secteurs les plus dynamiques et innovants de l’économie brésilienne. Avec les progrès de technologies telles que l’agriculture de précision, les drones et la biotechnologie, le secteur a atteint des niveaux plus élevés, augmentant ainsi la productivité et la durabilité. Des professionnels spécialisés dans gestion des ressources naturelles, ingénieurs agronomes e scientifiques des plantes sont très demandés. En outre, la croissance continue des exportations agricoles brésiliennes entraîne une demande de spécialistes du commerce extérieur et de la logistique.

A durabilité est un autre facteur crucial dans l’agro-industrie. La demande croissante d’aliments biologiques et durables a encouragé les entreprises à adopter des solutions agricoles respectueuses de l’environnement. Cela inclut l'adoption des systèmes d'irrigation plus efficaces, rotation des cultures e lutte biologique contre les nuisibles. Des professionnels ayant des connaissances en réglementation environnementale e certifications de qualité sont de plus en plus valorisés. La combinaison de l'innovation technologique et de la durabilité redéfinit l'industrie secteur agroalimentaire, créant un environnement propice au développement de nouvelles compétences et opportunités de carrière.

De gros

Le secteur de attaque, qui combine les caractéristiques de attaqué et vendre au détail, connaît une croissance accélérée, tirée par les progrès du commerce électronique et la demande croissante d’opérations logistiques efficaces. Les entreprises du segment étendent leurs opérations pour servir à la fois les consommateurs finaux et les petits commerçants, consolidant ainsi leur importance dans la chaîne d'approvisionnement. Dans ce scénario, des professionnels spécialisés dans gestion des stocks, logistique e distribution sont en augmentation, étant essentiels pour optimiser les processus de livraison et réduire les coûts opérationnels.

L'innovation technologique révolutionne le attaque. Des outils comme systèmes automatisés de gestion des stocks, analyse de le Big Data e intelligence artificielle transforment la prévision de la demande et optimisent l’utilisation des ressources. De plus, la personnalisation de l’expérience d’achat, portée par des technologies telles que l’IoT et les applications mobiles, est devenue une stratégie essentielle pour attirer et fidéliser les clients. Les professionnels formés pour intégrer ces innovations dans les processus de logistique et de service client sont de plus en plus valorisés et jouent un rôle crucial dans le renforcement de la compétitivité des entreprises de vente en gros.

Biens de consommation

Le secteur de biens de consommation se transforme constamment, portée par l’évolution des habitudes de consommation et les innovations technologiques. En 2025, les entreprises du secteur s’efforceront de répondre à la demande croissante de produits durables et de personnalisation de masse. La durabilité, de plus en plus valorisée, nécessite une plus grande transparence sur l'origine des produits et des pratiques environnementales responsables. Des professionnels spécialisés dans durabilité, logistique de la chaîne d'approvisionnement e le marketing numérique sont particulièrement demandés.

A balayage eo e-commerce transforment l'industrie biens de consommation, redéfinissant la façon dont les entreprises se connectent avec leurs clients. L'intégration de technologies telles que intelligence artificielle e analyse de données a permis une compréhension plus approfondie du comportement des consommateurs, permettant la personnalisation des offres et l’amélioration de l’expérience d’achat. Professionnels de l'informatique, analystes de données e experts en expérience client jouer un rôle stratégique dans ce scénario. En outre, le secteur investit dans des plateformes et des stratégies numériques d’achat média omnicanales pour améliorer les résultats , garantissant une connexion plus efficace et efficiente avec les consommateurs, dans un marché de plus en plus dynamique et compétitif.

Infrastructure

Le secteur de Infrastructure connaît une croissance significative, portée par les investissements publics et privés dans des projets à grande échelle. La nécessité de moderniser les infrastructures Les installations existantes, telles que les routes, les ponts et les systèmes de transport, ainsi que la construction de nouvelles installations, génèrent une forte demande de professionnels qualifiés. Ingénieurs civils, chefs de projet e spécialistes du bâtiment sont très appréciés pour planifier, exécuter et superviser ces projets. De plus, l'adoption de technologies avancées telles que BIM (Modélisation de l'information sur le bâtiment) Et automatisation des travaux publics, transforme le secteur, nécessitant des compétences techniques spécifiques.

A durabilité joue également un rôle important dans Infrastructure. Les conceptions écologiques et la construction durable deviennent la norme. Professionnels ayant une connaissance des pratiques de construction durable et des certifications telles que LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) sont de plus en plus recherchés. L'intégration de solutions de ville intelligente, telles que les réseaux électriques intelligents et les systèmes de gestion des déchets, crée des opportunités supplémentaires pour ingénieurs e technologues.

Équipements de santé et médicaux

Le secteur de matériel de santé et médical a connu une croissance remarquable, surtout après la pandémie, qui a mis en évidence l’importance de l’innovation et de la résilience dans ce domaine. En 2025, la demande de professionnels spécialisés dans technologie médicale, biotechnologie e recherche clinique continue de croître. LE télémédecine et digitalisation des processus de santé sont des tendances fortes, qui nécessitent des professionnels possédant des compétences en TI, analyse de données e développement logiciel pour mettre en œuvre et gérer ces solutions. De plus, l’innovation dans le domaine des équipements médicaux, tels que les appareils portables et les technologies de diagnostic avancées, accroît le besoin de ingénieurs biomédicaux e experts en réglementation de la santé.

Recherche et développement (R&D) constitue également un domaine vital dans le secteur de la santé. Les sociétés pharmaceutiques et biotechnologiques investissent dans de nouveaux traitements et vaccins, créant ainsi des opportunités pour scientifiques, Les biologistes e chimique. La durabilité et l'éthique sont de plus en plus importantes, l'accent étant mis sur la production d'équipements médicaux minimisant l'impact sur l'environnement. Les professionnels connaissant les réglementations et certifications sanitaires sont essentiels pour garantir la sécurité et la conformité des produits.

Intelligence artificielle/automatisation/apprentissage automatique

L'avancement de intelligence artificielle (IA), automatisation et apprentissage automatique révolutionnent d’innombrables secteurs. Des entreprises de toutes tailles investissent dans l’IA pour optimiser leurs opérations, améliorer la prise de décision et offrir des services personnalisés aux clients. Des professionnels ayant des compétences en développement d'algorithmes, analyse de le Big Data e automatisation des processus sont très recherchés, reflétant le besoin de solutions intelligentes et efficaces. Par ailleurs, la demande de spécialistes en cyber sécurité se développe à mesure que les entreprises cherchent à protéger leurs données contre les cybermenaces.

L'intégration de IA et apprentissage automatique dans des secteurs tels que la santé, la finance, l’industrie manufacturière et la vente au détail, crée de nouvelles opportunités d’emploi. Par exemple, dans le secteur de la santé, l’IA est utilisée pour des diagnostics précis et des traitements personnalisés, tandis que dans le commerce de détail, les outils d’automatisation améliorent l’expérience client et l’efficacité des opérations. Les professionnels capables de combiner des compétences techniques avec une compréhension approfondie des défis spécifiques à l’industrie sont essentiels. Les certifications et la formation continue dans les technologies émergentes sont essentielles pour rester compétitif dans ce domaine dynamique et en évolution rapide.

Services informatiques/Support/Opérations

Le secteur de Services informatiques, support et opérations continue d’être essentiel pour de nombreuses organisations, d’autant plus que la transformation numérique s’accélère. En 2025, la demande de professionnels qualifiés dans Gestion des infrastructures informatiques, support technique e opérations de réseau est en hausse. Les entreprises de tous les secteurs s'appuient sur un support informatique efficace pour garantir le bon fonctionnement de leurs systèmes et la protection de leurs données. Des professionnels ayant des compétences en Gestion des services informatiques, administration des systèmes e soutien à la clientèle sont très valorisés.

Par ailleurs, la complexité croissante de TI, avec l'adoption de technologies telles que Cloud computing e Internet des objets (IoT), crée une demande supplémentaire de spécialistes en Intégration de systèmes e gestion des données. La capacité à résoudre les problèmes techniques rapidement et efficacement est essentielle pour minimiser les temps d’arrêt et maintenir la productivité de l’entreprise. Des certifications comme ITIL, CompTIA e Cisco sont souvent tenus de démontrer leur compétence et leur engagement envers l’excellence dans le secteur de l’informatique et du support.

comptabilité

A comptabilité continue de jouer un rôle essentiel dans toutes les organisations, avec une demande croissante de professionnels capables de fournir idées. états financiers précis et stratégiques. En 2025, les entreprises recherchent des comptables possédant des compétences avancées en analyse de données, automatisation de la comptabilité e conformité réglementaire. La numérisation des processus comptables permet une plus grande efficacité et précision, mais elle exige également que les professionnels se tiennent au courant des nouvelles technologies et réglementations. Professionnels possédant des certifications telles que CPA, CFA et connaissance des logiciels comptabilité sont très valorisés.

Outre les compétences techniques, les compétences relationnelles sont de plus en plus importantes dans comptabilité. La capacité de communiquer des informations financières complexes de manière claire et efficace est essentielle pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées. La demande de spécialistes en planification financière, Audit interne e contrôle des risques est également en croissance à mesure que les entreprises cherchent à renforcer leurs finances et à garantir le respect des réglementations fiscales.

Service client

O service clients devient de plus en plus important sur un marché concurrentiel, où l'expérience client peut différencier une entreprise de ses concurrents. En 2025, les entreprises investissent dans les équipes service clients hautement formés et équipés des dernières technologies pour offrir un support rapide et efficace. Des professionnels ayant des compétences en communication, empathie e Résolution de problème sont essentiels pour assurer la satisfaction du client.

L'intégration des outils IA e Chatbots est en train de révolutionner le service clients, permettant des réponses rapides et précises aux questions courantes, tandis que les agents humains se concentrent sur la résolution de problèmes plus complexes. La capacité de travailler dans des environnements d’achat média omnicanales pour améliorer les résultats , où le service client est assuré via plusieurs points de contact, tels que e-mail, telefone, les réseaux sociaux e chat en direct, est de plus en plus valorisé.

Postes et métiers tendances

Ensuite, nous verrons des informations détaillées du Robert Half pour 2025, qui différencie les entreprises de certains segments en fonction du chiffre d'affaires : petites (P) et moyennes (M) entreprises avec un chiffre d'affaires allant jusqu'à 500 millions de R$, et grandes (G) entreprises avec un chiffre d'affaires supérieur à 500 millions de R$. Vérifiez-le:

Engenharia

Le domaine de ingénierie devrait connaître une croissance significative en 2025, selon le rapport du Robert Half. Face à la demande croissante d’infrastructures durables et de technologies innovantes, les entreprises recherchent des ingénieurs qualifiés pour diriger des projets complexes et garantir l’efficacité opérationnelle. Le besoin de professionnels possédant des compétences en unique, analise e mise en place de solutions technologiques génère des recrutements et des salaires attractifs dans le secteur de l'ingénierie.

Directeur des opérations :

O Directeur des opérations est chargé de superviser toutes les activités opérationnelles d’une entreprise, en veillant à ce que les processus soient efficients et efficaces. Ce rôle implique Gestion des ressources humaines, financier e matériaux pour atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient entre R $ 22.270 e R $ 35.860, alors que dans les grandes entreprises, les valeurs peuvent atteindre R $ 50.720. Le rôle comprend également l'analyse des performances, l'optimisation des processus et la mise en œuvre de nouvelles technologies pour améliorer la productivité et réduire les coûts opérationnels.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 22.270 28.710 R$ | 35.860 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 31.410 40.680 R$ | 50.720 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Responsable logistique (supply chain) :

O Responsable Logistique, ou de chaîne d'approvisionnement, est responsable de la coordination et de la gestion de toutes les activités liées aux flux de matières et de produits à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Ce poste requiert des compétences en planification, organisation e contrôle des opérations logistiques, comprenant transporter, espace de rangement e distribution. L'objectif est de garantir que les produits sont livrés efficacement et à temps, en minimisant les coûts et en maximisant la satisfaction du client. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 14.420 a R $ 21.270, alors que dans les grandes entreprises, cela peut atteindre jusqu'à R $ 27.390.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 14.420 16.990 R$ | 21.270 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 16.990 21.930 R$ | 27.390 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Responsable technico-commercial :

O Responsable technico-commercial est responsable de diriger les équipes commerciales qui vendent des produits ou services technologiques et hautement spécialisés. Ce rôle nécessite une connaissance technique approfondie du produit et des compétences en négociation pour convaincre les clients des avantages et bénéfices des solutions proposées. Le manager développe également stratégies de vente, gère les relations clients e fournit un support technique pendant le processus de vente. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 13.180 a R $ 21.270, alors que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre R $ 33.570.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 13.180 16.990 R$ | 21.270 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 20.850 26.880 R$ | 33.570 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Ingénieur d'application/commercial :

O Ingénieur d'applications/commercial agit à l'interface entre l'équipe d'ingénierie et les clients, en fournissant un support technique et en aidant à adapter les produits aux besoins spécifiques des clients. Ce rôle implique présentation technique des produits, faire des démonstrations e des tests, efffournir des commentaires à l'équipe de développement. L'ingénieur d'application/commercial aide également à résoudre les problèmes techniques et garantit que les produits répondent aux exigences des clients. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 7.440 a R $ 12.200, alors que dans les grandes entreprises, cela peut atteindre jusqu'à R $ 15.390.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 7.440 9.740 R$ | 12.200 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 9.520 12.360 R$ | 15.390 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Finances et comptabilité

A comptabilité e finances sont également en hausse en 2025, les entreprises investissant dans des professionnels capables de fournir une analyse financière précise et stratégique. L'automatisation de la comptabilité et l'analyse des données transforment la façon dont les entreprises gèrent leurs finances, augmentant la demande de comptables et d'analystes financiers possédant des compétences avancées en comptabilité. technologie e conformité réglementaire.

Contrôleur:

O Contrôleur est chargé de superviser toutes les activités financières et comptables d’une entreprise, en garantissant l’exactitude et la conformité des rapports financiers. Ce professionnel joue un rôle stratégique en aidant à prendre des décisions financières grâce à analyse de données e préparation de rapports détaillés. Dans les petites et moyennes entreprises, le salaire du contrôleur varie entre R $ 18.310 e R $ 26.000, alors que dans les grandes entreprises, cela peut atteindre jusqu'à R $ 42.610.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 18.310 22.500 R$ | 26.000 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 27.540 34.300 R$ | 42.610 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Responsable planification/contrôle financier :

O Responsable de la planification et du contrôle financier est responsable de l’élaboration et de l’exécution de stratégies financières qui soutiennent les objectifs à long terme de l’entreprise. Ce rôle implique analise e prévision des données financières préparation du budget et évaluation des performances économiques. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 17.000 a R $ 23.500, alors que dans les grandes entreprises, il peut atteindre R $ 37.500.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 17.000 20.150 R$ | 23.500 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 22.650 28.650 R$ | 37.500 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Coordinateur comptable/fiscal :

O Coordonnateur Comptabilité/Fiscalité est chargé de gérer les activités comptables et fiscales de l’entreprise, en veillant au respect des règles et réglementations en vigueur. Ce professionnel supervise la préparation des états financiers, déclarations de revenus e rapports comptables, Et coordonner les audits internes et externes. Dans les petites et moyennes entreprises, le salaire du coordinateur comptable/fiscal varie entre R $ 12.500 e R $ 16.500, alors que dans les grandes entreprises, cela peut atteindre jusqu'à R $ 21.500.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 12.500 14.000 R$ | 16.500 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 14.740 17.200 R$ | 21.500 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Analyste comptable/fiscal complet :

O Analyste comptable/fiscal complet est responsable de l’exercice des activités comptables et fiscales, notamment de l’établissement des bilans, des comptes de résultat et des déclarations fiscales. Ce poste nécessite une connaissance approfondie de normes comptables e impôt, aussi bien que compétences analytiques pour interpréter les données financières. Dans les petites et moyennes entreprises, le salaire d'un analyste comptable/fiscal complet varie de R $ 5.120 a R $ 7.310, alors que dans les grandes entreprises, il peut atteindre R $ 7.860.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 5.120 6.000 R$ | 7.310 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 6.040 7.000 R$ | 7.860 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Légal

Dans le secteur légal, la demande d'avocats et d'experts juridiques augmente en raison de la complexité croissante des réglementations et de la nécessité de protéger les intérêts des entreprises. Les cabinets d'avocats de toutes tailles embauchent des professionnels possédant une connaissance approfondie du secteur. législation e compétences en négociation e litige.

Avocat corporate/corporate/M&A SR :

O Avocat senior droit des sociétés/corporate/fusions et acquisitions joue un rôle crucial en conseillant les entreprises sur les fusions, acquisitions et autres transactions d’entreprise complexes. Ce professionnel est responsable de structurer et négocier des contrats, assurer le respect des lois e règlements et effectuer le due diligence pour identifier les risques et les opportunités potentiels. Dans les petites entreprises, le salaire varie de R $ 13.840 a R $ 20.260, alors que dans les moyennes et grandes entreprises, il peut atteindre R $ 21.370.

• Petites entreprises (P) : 13.840 16.800 R$ | 20.260 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Entreprises de taille moyenne (M) : 14.510 17.700 R$ | 21.370 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 14.550 17.700 R$ | 21.370 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Avocat senior (entreprises) :

O Avocat principal dans les entreprises est chargé de fournir des conseils juridiques internes, traitant de questions telles que les contrats commerciaux, la conformité réglementaire et les litiges juridiques. Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec différents départements pour s'assurer que les opérations de l'entreprise sont conformes aux lois applicables et atténuer les risques juridiques. Dans les petites entreprises, le salaire varie entre R $ 8.610 e R $ 12.650, alors que dans les entreprises de taille moyenne, il peut atteindre R $ 13.900 et même dans les grandes entreprises R $ 15.100. La capacité de parcourir un large éventail de sujets juridiques e proposer des solutions stratégiques est essentiel pour ce rôle.

• Petites entreprises (P) : 8.610 10.500 R$ | 12.650 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Entreprises de taille moyenne (M) : 9.450 11.500 R$ | 13.900 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 10.260 12.500 R$ | 15.100 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

PL Avocat Contentieux Fiscal :

O Avocat en contentieux fiscal se spécialise dans le traitement litiges fiscaux e impôt, représentant les entreprises dans les procédures administratives et judiciaires. Ce professionnel est responsable de développer des stratégies de défense, préparer des pétitions e tenir des audiences pour garantir les meilleurs résultats aux clients. Dans les petites entreprises, le salaire varie de R $ 8.610 a R $ 12.650, alors que dans les entreprises de taille moyenne, il peut atteindre R $ 13.250 et même dans les grandes entreprises R $ 13.280.

• Petites entreprises (P) : 8.610 10.500 R$ | 12.650 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Entreprises de taille moyenne (M) : 9.010 11.000 R$ | 13.250 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 9.020 11.000 R$ | 13.280 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

JR Conseiller Fiscal Avocat :

O Avocat-conseil fiscal junior propose un accompagnement juridique en matière fiscale, conseillant les entreprises sur l'interprétation et l'application des règles fiscales. Ce professionnel effectue recherche juridique, prépare des avis e aide à la préparation de la planification fiscale stratégique minimiser les obligations fiscales dans le cadre légal. Dans les petites entreprises, le salaire varie de R $ 6.100 a R $ 9.000, alors que dans les entreprises de taille moyenne, il peut atteindre R $ 9.650 et même dans les grandes entreprises R $ 9.600.

• Petites entreprises (P) : 6.100 7.500 R$ | 9.000 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Entreprises de taille moyenne (M) : 6.560 8.000 R$ | 9.650 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 6.500 8.000 R$ | 9.600 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Marché financier

O marché financier se développe en 2025, les entreprises recherchant des professionnels capables de gérer les investissements, les risques et les stratégies financières. La demande d'analystes financiers, de gestionnaires d'investissement et de consultants en risques augmente, motivée par la nécessité de maintenir la compétitivité et l'innovation dans le secteur financier.

Directeur Financier :

O Directeur Financier est chargé de superviser toutes les activités financières d’une entreprise, y compris planification financière, gestion des risques, audit interne e rapports financiers. Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières qui soutiennent les objectifs à long terme de l'entreprise. En 2025, le salaire pour ce poste variera de R $ 28.340 a R $ 43.310. Le directeur financier est également responsable de analyse de la performance financièrePar création de politiques financières et gestion des flux de trésorerie, garantissant que l’entreprise conserve une solide santé financière.

• 28.340 35.100 R$ | 43.310 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Vice-président/Gestionnaire du crédit et des risques :

O Vice-président ou gestionnaire de crédit et de risques est responsable de identification e atténuation des risques financiers au sein d'une organisation. Ce professionnel évalue la solvabilité des clients, élabore des politiques de risque et surveille les portefeuilles de crédit pour garantir une gestion efficace des risques. En 2025, les salaires pour ce poste se situeront entre R $ 25.160 e R $ 38.480.

• 25.160 31.200 R$ | 38.480 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Collaborateur en fusions et acquisitions :

O Associé en fusions et acquisitions est responsable de accompagner les processus de fusion, acquisitions e autres transactions stratégiques d'entreprise. Ce professionnel effectue analyses financières détaillées, due diligence e valorisation des sociétés cibles identifier les opportunités et les risques associés aux transactions. En 2025, le salaire pour ce poste variera de R $ 22.300 a R $ 34.210. L'associé participe également à rédaction de contrats et négociation des termes, travaillant en collaboration avec les équipes juridiques et financières pour garantir que les transactions sont exécutées efficacement et répondent aux objectifs stratégiques de l'entreprise.

• 22.300 27.760 R$ | 34.210 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Associé conformité/audit/contrôles internes :

O Associé Conformité, Audit et Contrôles Internes est chargé de veiller au respect par l’entreprise de toutes les réglementations financières et internes applicables. Ce professionnel effectue audits réguliers, examine les procédures opérationnelles e met en œuvre des contrôles internes pour prévenir la fraude et garantir l’intégrité financière. En 2025, le salaire pour ce poste varie de R $ 15.750 a R $ 24.150.

• 15.750 19.570 R$ | 24.150 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Les ressources humaines

Le secteur de ressources humaines se profile à l’horizon 2025, avec une demande croissante de professionnels capables de gérer le capital humain de manière stratégique et efficace. Selon le Guide des salaires de Robert Half, les entreprises recherchent des responsables RH, spécialistes en développement organisationnel e partenaires d'affaires pour relever les défis de la gestion des personnes. Des professionnels possédant des compétences en communication, conduire e gestion des performances sont particulièrement appréciés.

Gestionnaire DHO :

O Responsable du Développement Humain et Organisationnel (DHO) est responsable de planéjar e mettre en œuvre des programmes de développement des talents, culture organisationnelle e formation des employés. Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec la haute direction pour aligner les stratégies de développement humain sur les objectifs de l'entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail positif et productif. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 20.370 a R $ 26.610, alors que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre jusqu'à R $ 32.740.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 20.370 23.600 R$ | 26.610 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 24.420 29.000 R$ | 32.740 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Responsable RH Généraliste :

O Responsable RH Généraliste joue un rôle interfonctionnel, gérant tous les aspects des ressources humaines, du recrutement et de la sélection à l'administration des avantages sociaux et aux relations de travail. Ce professionnel est responsable de élaborer des politiques e Procédures RH, Gveiller au respect du droit du travail e créer des stratégies pour améliorer la rétention des talents. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 19.760 a R $ 26.310, alors que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre R $ 32.720.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 19.760 23.400 R$ | 26.310 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 24.330 29.000 R$ | 32.720 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Coordonnateur de la paie :

O Coordonnateur de la paie est responsable de gérer le traitement de la paie, garantissant l'exactitude et le respect des réglementations fiscales et du travail. Ce professionnel supervise le calcul des salaires, déductions, avantages e impôts, Et préparer des rapports financiers liés à la paie. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 10.920 a R $ 14.040, alors que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre jusqu'à R $ 18.030.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 10.920 13.000 R$ | 14.040 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 13.650 16.100 R$ | 18.030 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Associé:

O Partenaire d'affaires RH Agit à titre de consultant stratégique au sein de l'organisation, en collaborant avec les dirigeants de différents départements pour aligner les pratiques en ressources humaines avec les objectifs d'affaires. Ce professionnel conseille en matière de gestion des talents, développement organisationnel e planification de la successionfournir idées. précieux pour la prise de décision. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 10.970 a R $ 14.660, alors que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre jusqu'à R $ 18.090.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 10.970 12.900 R$ | 14.660 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 13.680 16.100 R$ | 18.090 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Assurances

Le secteur de assurance continue de croître, poussé par la nécessité de gérer les risques dans un monde de plus en plus complexe. En 2025, la demande de professionnels dans des domaines tels que la souscription, l’actuariat et la gestion des risques est en augmentation. Selon le Guide des salaires de Robert Half, les compagnies d'assurance recherchent des talents capables de développer des solutions innovantes et personnalisées pour leurs clients. En outre, la numérisation croissante et l’utilisation de technologies avancées telles que l’analyse des données et l’intelligence artificielle créent des opportunités pour les spécialistes de l’informatique et de l’analyse des données au sein du secteur de l’assurance.

Directeur Financier :

O Directeur Financeiro dans le secteur des assurances est responsable de toutes les activités financières de l'entreprise, y compris planification stratégique, contrôle budgétaire, analyse des risques financiers e rapports de performances. Ce professionnel travaille en étroite collaboration avec la haute direction pour formuler les politiques financières et assurer la santé économique de l'entreprise. En 2025, les salaires pour ce poste varieront de R $ 39.450 a R $ 59.270. Le directeur financier également supervise la gestion des investissements eo développement de stratégie maximiser la rentabilité en veillant à ce que toutes les opérations soient conformes à la réglementation financière.

• 39.450 52.840 R$ | 59.270 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Gestionnaire d'abonnement :

O Gestionnaire d'abonnements dans le secteur des assurances joue un rôle essentiel dans évaluation e acceptation du risque, déterminant les conditions et modalités des polices d'assurance. Ce professionnel analyse une variété de données pour prendre des décisions éclairées en matière de souscription de polices, garantissant ainsi que l'entreprise maintient un équilibre entre risque et rendement. En 2025, les salaires pour ce rôle varieront de R $ 16.120 a R $ 24.280. Le responsable de la souscription collabore également avec les équipes de ventes et de service client pour développer des produits d'assurance compétitifs et attractifs qui correspondent aux besoins des clients.

• 16.120 21.630 R$ | 24.280 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Responsable Actuariat :

O Responsable Actuariat est responsable de calcular e prévoir os risques et incertitudes financières associés aux polices d’assurance. Ce professionnel utilise des modèles statistiques et mathématiques pour déterminer les probabilités d'événements futurs, tels que des sinistres, et pour définir les prix des polices. En 2025, les salaires pour ce poste varieront de R $ 15.540 a R $ 23.400. Le responsable actuariel travaille également dans analyse des réserves techniques et création de stratégies d’atténuation des risques, garantissant que l'entreprise maintient une situation financière stable et durable.

• 15.540 20.900 R$ | 23.400 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Chargé de compte :

O Compte executif dans le secteur des assurances est responsable de gérer les relations clients, en leur garantissant un service de qualité et en répondant efficacement à leurs besoins en matière d'assurance. Ce professionnel agit comme point de contact principal pour les clients, les aidant à sélectionner des politiques appropriées, résoudre des problèmes e comprendre les termes et conditions de leur couverture. En 2025, les salaires pour ce rôle varieront de R $ 9.780 a R $ 14.830.

• 9.780 13.280 R$ | 14.830 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Technologie

Le domaine de technologie continue d'être l'un des plus dynamiques et des mieux payés en 2025. Les entreprises de tous les secteurs investissent dans la transformation numérique, l'intelligence artificielle et l'automatisation, augmentant ainsi la demande de développeurs, ingénieurs logiciels e experts en cybersécurité. Selon le Guide des salaires de Robert Half, des professionnels possédant des compétences en apprentissage automatique, la blockchain en terrain de jeu et les technologies cloud sont parmi les plus recherchées.

Responsable informatique généraliste :

O Responsable informatique généraliste est responsable de supervision de toutes les opérations informatiques au sein d'une entreprise. Ce professionnel coordonne l’infrastructure informatique, garantissant que tous les systèmes et réseaux fonctionnent efficacement et en toute sécurité. En 2025, les salaires pour ce poste varieront de R $ 20.400 a R $ 34.200. De plus, le responsable informatique généraliste développe et met en œuvre des stratégies technologiques qui soutiennent les objectifs commerciaux, en dirigeant des équipes techniques et en collaborant avec d'autres départements pour tirer parti des capacités technologiques de l'entreprise.

• 20.400 26.500 R$ | 34.200 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Coordonnateur de la sécurité de l'information :

O Coordonnateur de la sécurité de l'information est responsable de protéger les systèmes d'informations e les données de la compagnie contre les cybermenaces et les failles de sécurité. Ce professionnel développe les politiques de sécurité, effectue des évaluations des risques e met en œuvre des mesures de protection pour garantir l’intégrité et la confidentialité des données. En 2025, les salaires pour ce poste varieront de R $ 17.350 a R $ 23.750. De plus, le coordinateur de la sécurité de l'information surveille les systèmes recherche les vulnérabilités et s'efforce de maintenir l'entreprise en conformité avec les réglementations en matière de cybersécurité.

• 17.350 20.000 R$ | 23.750 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Chef de projet:

O Chef de projet en technologie est responsable de planéjar, Cours e finaliser les projets informatiques selon les délais, le budget et le cahier des charges. Ce professionnel coordonne les ressources e équipes, gère les risques et communique avec les parties prenantes pour garantir la réussite des projets. En 2025, les salaires pour ce rôle varieront de R $ 13.800 a R $ 23.200. Le chef de projet utilise des méthodologies agiles et traditionnelles pour optimiser les processus et assurer la livraison de solutions technologiques qui répondent aux besoins d'affaires et favorisent l'innovation.

• 13.800 18.000 R$ | 23.200 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Développeur Back-End Complet :

O Développeur Back-End Complet est responsable de élever e maintenir la logique du serveur, bases de données e Intégration de systèmes qui prennent en charge les applications Web. Ce professionnel travaille en collaboration avec les développeurs frontal pour garantir que les éléments côté serveur sont implémentés efficacement. En 2025, les salaires pour ce poste varieront de R $ 9.200 a R $ 15.450. Le développeur dorsal doit posséder de solides compétences en langages de programmationComme Java, Python e PHP, en plus d'une compréhension approfondie de architecture logicielle e sécurité des applications.

• 9.200 12.000 R$ | 15.450 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Ventes et marketing

Le secteur de ventes et marketing se transforme rapidement, la numérisation et la personnalisation étant les principales tendances pour 2025. Les entreprises investissent dans des stratégies de marketing numérique, d'analyse de données et d'expérience client pour se démarquer sur un marché concurrentiel. Selon le Guide des salaires de Robert Half, il existe une forte demande de responsables marketing, spécialistes en Le SEO/SEM et des directeurs commerciaux possédant des compétences en analyse de données e stratégies numériques. La capacité de s’adapter rapidement aux changements du marché est essentielle pour réussir dans ce secteur.

Responsable marketing :

O Directeur marketing est responsable de planéjar, développer e exécuter des stratégies de marketing qui augmentent la visibilité de la marque et stimulent les ventes. Ce professionnel mène des campagnes publicitaires, gère le budget marketing e analyse la performance des initiatives pour optimiser les résultats. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 17.510 a R $ 27.030, alors que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre jusqu'à R $ 34.090.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 17.510 22.040 R$ | 27.030 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 19.150 27.810 R$ | 34.090 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Directeur des ventes nationales :

O Responsable des ventes nationales est responsable de développer e mettre en œuvre des stratégies de vente à l'échelle nationale, garantissant la réalisation des objectifs de vente et l'expansion du marché. Ce professionnel dirige les équipes commercialess, fixe des objectifs e incitationset surveille les performances des ventes pour identifier les axes d’amélioration. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 16.480 a R $ 24.200, alors que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre R $ 33.730.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 16.480 19.770 R$ | 24.200 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 19.000 27.500 R$ | 33.730 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Chargé de compte :

O Compte executif est responsable de gérer e élargir la clientèle de l'entreprise, garantissant la satisfaction et la fidélité des clients. Ce professionnel agit comme principal point de contact entre l'entreprise et ses clients, identifiant de nouvelles opportunités commerciales et proposant des solutions personnalisées. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 6.740 a R $ 11.940, alors que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre jusqu'à R $ 18.790. Le chargé de compte travaille également pour résoudre les problèmes des clients et assurez-vous que vos besoins sont satisfaits efficacement, renforçant ainsi la relation et favorisant la croissance de l'entreprise.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 6.740 9.680 R$ | 11.940 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : 10.550 15.340 R$ | 18.790 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$

Ventes internes :

le professionnel de Inside Sales est responsable de faire des ventes interne, en utilisant principalement le téléphone, le courrier électronique et d'autres outils numériques pour communiquer avec les clients potentiels et existants. Ce professionnel élabore des stratégies pour atteindre les objectifs de vente, qualification conduitet gère le cycle de vente du début à la fin. Dans les petites et moyennes entreprises, les salaires varient de R $ 4.630 a R $ 8.490, tandis que dans les grandes entreprises, ils peuvent atteindre 5.760 XNUMX R$.

• Petites/Moyennes Entreprises (P/M) : 4.630 6.900 R$ | 8.490 XNUMX R$ | XNUMX XNUMX R$
• Grandes entreprises (G) : R $ 5.760

Et toi? Quel rôle aimeriez-vous jouer au sein du marché du travail en 2025? Partagez votre avis avec nous sur Commenter!

Voir aussi:

Comment l'élection de Trump impacte le monde de la technologie

source: Robert Half.

Revu par Gabriel Princeval le 19/12/2024